Projekter -

Projekt om vold mod indvandrerkvinder

Endnu et projekt i Erasmus’ Daphne-pulje. Her samarbejder KHRS med partnere fra Cypern, Tyrkiet, Italien og Spanien. Projektansøgningen er til behandling. I dette projekt, er fokus på at give indvandrerkvinder med sprogbarrierer, de nødvendige redskaber til at søge hjælp, når de har brug for det. Det indebærer at gøre information om nødhjælpslinjer, rettigheder og nærliggende kvin.....

Læs mere

Awaken - Projekt om cybervold

Dette projekt hører under Erasmus’ Daphne-pulje og er indgået med partnere fra Italien, Rumænien og Spanien. Projektansøgningen er i øjeblikket til behandling. Projektet fokuserer på oplysning og præventive metoder mod cybervold, begået mod børn og kvinder, så som trusler, afpresning og stalking. .....

Læs mere

SafeHost - En tryg hoteloplevelse

Dette projekt hører under Erasmus’ Daphne-pulje og er indgået med partnere fra Cypern, Grækenland, Italien og Spanien. Projektansøgningen er i øjeblikket til behandling. Projektet fokuserer på, at træne hotelpersonale til at kunne spotte og identificere mishandling af børn og kvinder, mens de befinder sig på hotellet. Derudover skal der etableres protokoller for hvordan sådanne hæ.....

Læs mere

Projekt om mental sundhed

Et Erasmusprojekt, i samarbejde med partnere fra Finland og Sverige. Projektansøgningen er i øjeblikket til behandling. Dette projekt fokuserer også på at styrke den mentale sundhed på arbejdspladsen, ved at gå i dialog med medarbejdere, med henblik på at styrke interkulturel kulturforståelse og kommunikation. Fokus er her mere internationalt, og forsøger at formidle den kulturelle.....

Læs mere

Erasmusprojekt om Hospitalitysektoren

Dette projektsamarbejde, er indgået med organisationer fra Belgien, Kroatien, Tyskland og Slovenien. Projektansøgningen er i øjeblikket til behandling. Hovedfokus for projektet er, at give udvikle opkvalificerende onboardingmateriale til hospitalitysektoren, som er tilgængeligt på partnerlandendes sprog, samt de mest hyppige sprog, blandt ansatte i hospitalitysektoren. Mange af disse, kommer .....

Læs mere

Projekt om sundhedssektoren

Dette projekt, er også et Erasmusprojekt, i samarbejde med en svensk organisation. Projektansøgningen er i øjeblikket til behandling. Formålet er, at forbedre mulighederne for en målgruppe af indvandrerkvinder i hovedstads- og Malmøområdet, for at tage en uddannelse der lader dem varetage arbejdsopgaver i sundhedssektoren. .....

Læs mere

Projekt om integration af ukrainske flygtninge

I dette projekt, samarbejder KHRS med organisationer fra Sverige, Polen, Danmark og Ukraine, om at gøre integrationsprocessen nemmere for ukrainske flygtninge i de pågældende lande. Projektansøgningen er i øjeblikket til behandling. Projektmidlerne er ansøgt gennem Erasmus. Formålet er, at give opkvalificerende kurser til ukrainske flygtninge, indenfor de fag de primært beskæftiger sig me.....

Læs mere

Velliv Projekt

Et projekt om forbedring af den mentale sundhed på arbejdspladsen, etableret gennem Velliv Foreningen, i samarbejde med Human House. Projektet startede i 2025, med trivselssamtaler blandt ledelsen og medarbejdere. Et af hovedformålene er, at give medarbejdere værktøjer til at forbedre deres interkulturelle forståelse og samarbejde, på en arbejdsplads med mange forskellige kulturer og nationa.....

Læs mere

Nordplus-projekt

Et projekt i samarbejde med repræsentanter fra Danmark, Sverige, Norge og Finland. Igennem dialog, workshops, og virtuelle møder, vil vi udarbejde introduktionsvideoer til migranter, på deres modersmål. Formålet er bl.a. at introducere migranterne for de faglige krav og forventninger, der er til dem. Dette styrker integrationen, samt møder de høje forventninger fra sundhedssektoren og hotel.....

Læs mere

BRANCHEDANSK UNDERVISNING

KHRS underviser i Branchedansk både på arbejdspladsen og KHRS’ undervisningslokaler målrettet arbejde i servicebranchen. Målgruppen er flygtninge og familiesammenførte med sprogbarrierer, der deltager i opkvalificerings- og praktikforløb i KHRS, hvilket resulterer i fastholdelse af disse medarbejdere. Branchedansk er obligatorisk for medarbejdere med sprogbarrierer i de forskellige forløb.....

Læs mere

INTEGRATIONSPROJEKT I KØBENHAVN

KHRS ApS har, i starten af 2016, indgået en integrationsaftale med STAR og Københavns Erhvervshus. Det er vi meget stolte over at være en del af. Herigennem kan vi gøre en stor forskel for flygtninge, samt skabe opmærksomhed omkring hvor vigtigt det er, at få vores nye borgere integrerede i Danmark. Vi vil med stort engagement bidrage til, at få integreret flygtninge i det danske sam.....

Læs mere

PROJEKT MOTIVATION TIL ARBEJDSMARKEDET (MTA)

Projekt MTA er et projekt hvor KHRS i tæt samarbejde med en række kommuner, har til opgave, at få flygtninge, kontanthjælpsmodtagere og dagpengemodtagere tilknyttet det danske arbejdsmarked igennem praktisk og teoretisk opkvalificering indenfor rengøringsbranchen. KHRS starter deltagerne op i virksomhedspraktik i KHRS’ egne undervisningslokaler med autentisk inventar og facilitet.....

Læs mere

PROJEKT ”GRIBSKOVMODELLEN POINT 44”

Idéen om at undervise og opkvalificere startede allerede i 2006, hvor KHRS ApS sammen med Gribskov Kommune og Integrationsministeriet udviklede en særlig undervisningsmodel bedre kendt som ”Gribskovmodellen Point 44”. Modellen var dengang målrettet en særlig gruppe kvinder uden formelle kvalifikationer og skolegang, fra ikke vestlige lande. Kvinderne havde været på kontanthjælp i mange .....

Læs mere

New Ressources - Sammen om integration

I 2016, udviklede KHRS ApS, sammen Københavns Kommune og Jobservice Danmark (STAR), opkvalificeringsforløbet ”New Resources”. Nedenstående ses resultater for perioden 2016 til december 2018, som KHRS har opnået: • 96 kandidater fra diverse kommuner startede op i forløbet • 74 kandidater opnåede løntilskudsansættelse • 55 kandidater kom i ordinær ansættelse. .....

Læs mere

CSR-projekt - Udbredelse af virksomheders sociale ansvar

Projektet er støttet af STAR, med henblik på at få borgere langt fra arbejdsmarkedet i beskæftigelse gennem opkvalificering og en helhedsorienteret indsats. Målet er, at KHRS skal opnå 50% af de 35 kandidater/borgere, som starter op. KHRS har opnået at få 75% af deltagerne i ordinær beskæftigelse, fordelt på: • 13 mænd der har opnået ordinær beskæftigelse • 12 ikke- vestlige i.....

Læs mere

I mål med job

I 2007 indgik vi et samarbejde med Hvidovre Kommune om et lignende projekt. Projektet var målrettet langtidsledige kvinder med anden etnisk baggrund i alle aldersgrupper med helbredsproblemer. Det lykkedes at få over 50 % kvinder i arbejde. .....

Læs mere

Motivation til arbejdsmarkedet (MTA)

Projekt MTA, er et projekt hvor KHRS i tæt samarbejde med en række kommuner har til opgave, at få flygtninge, kontanthjælpsmodtagere og dagpengemodtagere tilknyttet det danske arbejdsmarked igennem praktisk og teoretisk opkvalificering indenfor rengøringsbranchen. KHRS starter deltagerne op i virksomhedspraktik i KHRS’ egne undervisningslokaler med autentisk inventar og faciliteter fra serv.....

Læs mere

Code of Care

KHRS deltager i Københavns Kommunes Code of Care med at tage initiativ og hjælpe udsatte borgere og/eller borgere tabt i systemet og er udenfor arbejdsmarkedet. .....

Læs mere

Projekt ”Virksomhedscenter”

Projektet kom til verden i 2008 i samarbejde med Københavns Kommune, og har eksisteret i 4 år. Projektet var en opkvalificerings- og indslusningsindsats målrettet de svageste ledige målgrupper med ringe eller ikke eksisterende faglige kvalifikationer og langvarig ledighed. .....

Læs mere

Undervisning i Branchedansk SIRI

Som led i aftalen om mere virksomhedsrettet danskuddannelse til voksne udlændinge fra 2016 udbyder KHRS fra 2018 branchedansk undervisning på arbejdspladsen. Undervisningen foregår på dansk men understøttes med undervisningsmaterialer, som KHRS har udviklet på 8 forskellige sprog. Ordningen er økonomisk støttet af SIRI puljemidler. .....

Læs mere

Sporskifte STAR (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering)

Projektet er støttet af STAR og bidrager til, at ansatte der grundet nedslidning, har svært ved at klare deres jobfunktion, bliver på arbejdsmarkedet og får en ny jobfunktion i eller uden for virksomheden. Projektet har været igangsat siden 1. september 2020 og har indtil videre omfattet deltagelse af 20 medarbejdere. Størstedelen af de medarbejdere, som KHRS har valgt til at indgå i projek.....

Læs mere

PROJEKTER