Besøg KHRS Academy

Vores mission

Rengøring er en af KHRS kerneopgaver. Derfor kan det ikke undgås, at vores virksomhed påvirker miljøet omkring os. Vi gør dog hvad vi kan for at mindske vores negative påvirkning af miljøet, ved bl.a. kun at anvende certificerede rengøringsprodukter, som er svanemærkede eller mærket med EU-blomstens Ecolabel. Herudover giver vi under oplæringen af vores medarbejdere vejledning om korrekt dosering af rengøringsmidler for at undgå overdosering, samt vandbesparende tiltag, ved brug af eksempelvis mikrofiberklude og mopper under rengøringsarbejdet. Hvilke rengøringsprodukter og standarder for rengøringsarbejdet, der anvendes, aftales med kunden, når vi indgår en samarbejdskontrakt.

Vores vision

KHRS Academy, vores udvikling og lancering af læringsplatformen E-asylearn, stemmer godt overens med verdensmål nr. 4 om kvalitetsuddannelse. Her er målet: ”At sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring”. Navnlig delmåne 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 og 4.7 relevante, da disse mål beskriver en målsætning om at inden 2030, skal alle uanset køn sikres lige adgang til uddannelse således at man f.eks. opnår tekniske færdigheder og erhvervsrettede kompetencer, der væsentligt øger adgangen til beskæftigelse, gode job og iværksætteri (delmål 4.4)

Vores værdier

Vi arbejder aktivt for at fremme diversitet, inklusion og ligestilling i det danske samfund og læner os op ad DI’s 16 principper i Diversitetsløftet, som vi har tilsluttet os. Vi prioriterer et miljø præget af inklusion, hvor vi sikrer, at alle medarbejdere uanset baggrund eller identitet føler sig velkomne og respekterede og ingen oplever diskrimination på baggrund af køn, alder, seksualitet, religion, etnicitet eller andet. Over 95% af medarbejdere hos KHRS ApS har en anden etnisk baggrund end dansk. Vores filosofi er, at forskellighed virker og tilføjer værdi, er derfor er vi meget begejstrede for at have en så diversitetspræget og mangfoldig repræsentation i virksomheden.

Med KHRS får du klare fordele som kunde

Som kunde hos KHRS får du adgang til en række værdiskabende services, der sikrer effektivitet, kvalitet og bæredygtighed i din virksomhed. Vi tilbyder kvalificerede serviceydelser, der bidrager til opkvalificering af dine medarbejdere, så de altid er rustet til at levere deres bedste. Vores fleksible planlægning sikrer, at du får skræddersyede løsninger med konkurrencedygtige priser, der matcher dine behov og øger din virksomheds agilitet. Gennem effektiv rekruttering og professionel administration af medarbejdere hjælper vi dig med at drive din virksomhed smidigt og effektivt. Vi prioriterer miljøvenlige og svanemærkede produkter, så du samtidig bidrager til en bæredygtig udvikling. Hos KHRS er kunden i centrum – vi skaber værdi ved at kombinere medarbejderudvikling, fleksible løsninger og bæredygtighed, så du kan fokusere på det, der er vigtigt for din forretning.

Corporate Social Responsibility (CSR)

KHRS har udarbejdet en CSR-politik, der forpligter os til at arbejde ansvarligt og bæredygtigt – socialt, miljømæssigt og økonomisk. Politikken danner grundlaget for vores strategiske og daglige beslutninger. Vi omsætter den til konkrete mål og handlinger, fx reduktion af CO₂-aftryk og ressourceforbrug, sikre og ordentlige arbejdsvilkår samt etisk leverandørstyring. Vi følger løbende op med målinger og åben rapportering, og vi samarbejder med kunder, leverandører og medarbejdere for at skabe dokumenterbare forbedringer gennem hele værdikæden.

Læs vores CSR rapport her

Vi måler det, der betyder noget

Hvordan tager vi ansvar for mennesker, klima og god ledelse? Det har vi samlet i vores ESG-rapport. Den giver indblik i vores bæredygtige rejse – med både tal, værdier og handling bag ordene. Rapporten dokumenterer vores resultater og forbedringer – fra klima- og ressourceforbrug til arbejdsmiljø, diversitet og ansvarlig styring. Du finder både nøgletal og cases, vores mål for de kommende år samt de konkrete initiativer og målinger, vi bruger til at følge op i hele værdikæden.

Læs vores ESG rapport her

Inklusion, diversitet og bæredygtighed

Vi tror på, at forskellighed styrker fællesskabet. Derfor arbejder vi aktivt for et inkluderende og mangfoldigt miljø – samtidig med, at vi bidrager til en mere bæredygtig fremtid. Alt dette har vi samlet i en rapport med fokus på inklusion, diversitet og bæredygtighed.

Læs vores rapport om Inklusion, diversitet og bæredygtighed her

Integration & Mental Sundhed

Hos KHRS arbejder vi aktivt for at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle har mulighed for at trives – både socialt og mentalt. Vi tror på, at integration og mental sundhed går hånd i hånd med et bæredygtigt og menneskeligt arbejdsmarked. Derfor har vi udviklet en politik der skal mindske risikoen for krænkelser og forbedre den mentale sundhed og medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. Denne politik skal give den enkelte medarbejder konkrete råd til hvordan krænkelser på arbejdspladsen imødegås og hvilke handlingsmuligheder den enkelte medarbejder har i tilfælde af krænkende adfærd fra en kollega eller leder. Vores politik er i overensstemmelse med de af FN’s Verdensmål vi som virksomhed ønsker at efterleve, herunder verdensmål 5, 8 og 10, som vores krænkelsespolitik er med til at understøtte. Den fremmer ligestillingen mellem kønnene, er med til skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, og er med til at understrege at vi i KHRS ikke accepterer nogen former for diskriminerende adfærd eller forskelsbehandling på vores arbejdsplads.

Læs om Integration & Mental Sundhed her

Krænkelsespolitik

Hos KHRS har vi nul tolerance over for krænkende adfærd. Vores interne krænkelsespolitik definerer tydeligt, hvad der anses som krænkende adfærd, og gælder alle medarbejdere og ledere. Den beskriver forebyggelse gennem obligatorisk træning og klare adfærdskrav samt sikre rapporteringsveje – inkl. anonym whistleblower – med fortrolig, hurtig behandling uden risiko for repressalier. Overtrædelser medfører konsekvenser efter gældende regler, og vi følger op med læring og målinger for løbende at styrke et trygt, respektfuldt og inkluderende arbejdsmiljø.

Læs vores krænkelsespolitik her

Vinder af Børsen Gazelle 2025

Vi er stolte over at kunne annoncere, at KHRS er blevet kåret som en af Børsen Gazeller 2025. Prisen uddeles til virksomheder, der har opnået markant vækst og vist evnen til at skabe stærke resultater over en længere periode. At blive en Børsen Gazelle er et tydeligt bevis på vores dedikerede teams indsats, vores kunders tillid og vores konstante fokus på kvalitet, innovation og udvikling. Tak til alle medarbejdere, samarbejdspartnere og kunder, som har gjort denne rejse mulig — vi glæder os til at fortsætte væksten og skabe endnu flere resultater i de kommende år.

Læs om gazelleprisen her

Stærke europæiske partnerskaber

EURES blev etableret i 1993 af Europa-Kommissionen for at understøtte arbejdskraftens frie bevægelighed i EU. EURES samler nationale arbejdsformidlinger, fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer, og private aktører.

Hos KHRS har vi to EURES-vejledere ansat. EURES-vejledere yder assistance til arbejdstagere fra udlandet omkring praktiske informationer, og deltager flere gange årligt på jobmesser og konferencer i Europa.

Det er vi stolte af, da vi har påtaget os målet om at øge mobiliteten for arbejdstagere, på tværs af grænser, for at formindske mangel på kompetent arbejdskraft i Europa.

Vores inklusion strækker sig over grænser, fordi vi tror på, at øget arbejdskraftmobilitet bidrager til stærkere og mere dynamiske samfund.

Med vores engagement i EURES får medarbejdere mulighed for selvudvikling og selvrealisering ved at søge de bedste karrieremuligheder i hele Europa. I maj 2024 sendte KHRS to medarbejdere til Bologna, Italien, for at tage en vejlederuddannelse for at forbedrede vores rekrutteringsmuligheder gennem EURES, såvel som at bidrage til partnerskabet.

Læs nærmere om EURES her