B Corp-certificeringen er en en globalt anerkendt certificering. Den gives til virksomheder med høje standarder inden for bæredygtighed, socialt ansvar, gennemsigtighed og miljøbevidsthed. Her har KHRS scoret 134 point, hvor 80 er minimumskravet for certificeringen.
Læs nærmere om B Corp her: https://www.bcorporation.net/en-us/
Dette mål er særligt relevant i forbindelse med KHRS Academy og vores opkvalificeringsplatform E-asylearn. Det er vigtigt for os som virksomhed at have en kompetent medarbejderstab, som kan oplæres i bæredygtighedsprincipper. Rengøringsarbejdet har en stor indvirkning på miljøet, så det er vigtigt at vores egne medarbejdere kan uddannes til at udføre arbejdet så skånsomt som muligt.
Vi sikrer os, at vores medarbejdere uddannes gennem et forløb, som er tilpasset dem og deres behov. Nogle har brug for hjælpemidler, grundet sprogbarrierer og ordblindhed. Derfor giver E-asylearn dem mulighed for at få læst deres undervisningsmateriale op på deres modersmål. Vi mener ikke, at læsevanskeligheder skal fratage dem muligheden for at uddanne sig selv til at varetage et job.
Alle mennesker skal have en chance for at uddanne dem selv.
I en mangfoldig medarbejderstab hvor mange kommer fra tredjeverdenslande, er det vigtigt for os at sikre ligestilling i vores virksomhed. Mange kommer fra en patriarkalsk kultur, hvor mænd har en højere position i samfundet end kvinder. Derfor har vi et særligt fokus på at give alle lige muligheder, uanset køn. Derfor gør vi en ekstra indsats for at hjælpe indvandrerkvinder trygt ud på arbejdsmarkedet, ved at give dem den nødvendige støtte. Vi tror på at arbejde er vejen til succesfuld integration.
Derfor har vi udviklet en politik der skal mindske risikoen for krænkelser og forbedre den mentale sundhed og medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. Denne politik skal give den enkelte medarbejder konkrete råd til hvordan krænkelser på arbejdspladsen imødegås og hvilke handlingsmuligheder den enkelte medarbejder har i tilfælde af krænkende adfærd fra en kollega eller leder. Vores politik er i overensstemmelse med de af FN’s Verdensmål vi som virksomhed ønsker at efterleve, herunder verdensmål 5, 8 og 10, som vores krænkelsespolitik er med til at understøtte. Den fremmer ligestillingen mellem kønnene, er med til skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, og er med til at understrege at vi i KHRS ikke accepterer nogen former for diskriminerende adfærd eller forskelsbehandling på vores arbejdsplads.
Når vi har at gøre med folk på kanten af arbejdsmarkedet, skal det give mening for dem at komme i arbejde. Det kan kun ske, med en ordentlig løn og gode arbejdsforhold. Vi forsøger altid at give vores medarbejdere de bedste muligheder for at udvikle sig selv. Derudover er det vigtigt for os, at vi kan give indvandrerkvinder en mulighed for at gøre sig økonomisk uafhængige af deres ægtefælle.
Vi mener, at opkvalificering af integrationsborgere gennem erhvervsrettede forløb fører til økonomisk vækst og bedre levevilkår. Ligeledes er det også en økonomisk gevinst for samfundet.
Vi mener, at uddannelse og opkvalificering er vejen til ordinære jobs og arbejdsmarkedet – både for kvinder og mænd. Vi ser desværre, at det ofte er manden, der er i arbejde, og derfor arbejder vi, hos KHRS, aktivt med at hjælpe indvandrerkvinder ud på arbejdsmarkedet. På grund af kulturelle forskelle er ligestilling i hjemmet ikke en selvfølgelighed for indvandrerkvinder. Derfor er opnåelse af ordinære jobs for indvandrerkvinder et vigtigt skridt mod ligestilling mellem kønnene og i hjemmet.
Opnåelse af ordinære jobs for indvandrerkvinder er ikke kun med til at mindske den ulighed i samfundet, som indvandrerkvinder på offentlig forsørgelse er med til at forstærke, men det er også med til at mindske den økonomiske ulighed. Et lønnet job vil altså være en vej ud af den økonomiske ulighed, som indvandrerkvinder ofte befinder sig i.
Uddannelse og opkvalificering af integrationsborgere vil ikke blot gavne den enkelte borger, men vil også gavne, og være en gevinst for, samfundet. I et samfunds- og bæredygtighedsperspektiv ser vi det også som værende en fordel, at indvandrerkvinder opnår ordinær beskæftigelse, i og med samfundet sparer udgifter til offentlig forsørgelse, såsom kontanthjælp eller integrationsydelse.
Derudover kan et mere stabilt økonomisk grundlag medføre, at kvinderne får et større mentalt overskud til at blive aktive deltagere i civilsamfundet. Vi har altså fokus på at øge opfattelsen af involvering og at etablere et solidt netværk for kvinder, der skal motivere dem til at tage del i et inkluderende fællesskab gennem et aktivt medborgerskab.
Hos KHRS hjælper vi udsatte grupper ind på arbejdsmarkedet. For KHRS er erfaringsudveksling, vidensdeling og sparring centrale elementer i vores samarbejder og partnerskaber.
I KHRS og KHRS Academy har vi i mange år samarbejdet med både jobcentre, fagforeninger, kommuner, styrelser og andre virksomheder/organisationer. I tæt samarbejde har vi arbejdet mod at fremme menneskerettighederne, at støtte et inkluderende samfund og, ikke mindst, arbejdet på at få integrationsborgere i job. Vores fælles indsats er rettet mod at styrke integrationen af minoritetsgrupper, forebygge diskrimination samt øge mangfoldighed.
I de senere år, har vores fokus været på internationalt samarbejde, blandt andet i forbindelse med vores EURES-partnerskab og Erasmus-projekter. Her var vi udarbejdet flere projekter i samarbejde med organisationer fra Sverige, Norge, Finland, Tyskland, Kroatien, Polen, Ukraine, Slovenien, Tyrkiet, Italien, Spanien og Rumænien, som alle har det fælles formål at styrke beskæftigelsesmuligheder for integrationsborgere.
KHRS is currently hiring employees for service tasks in the Copenhagen area.
These tasks include cleaning, housekeeping, dishwashing and more.
Please enter your applicant details and CV with the job function on the page or contact us on info@khrs.dk.
Our HR-department will contact you with further instructions on the application process.
We look forward to hearing from you.
